WASHINGTON.- Los directores ejecutivos de las 350 empresas más grandes de Estados Unidos recibieron en 2017 compensaciones que son 312 veces mayores que los sueldos de los empleados regulares, indica un estudio que revela que la brecha de ingresos entre los ejecutivos y los empleados se sitúa ahora en su punto más alto durante una década. El cociente de compensación entre ejecutivos y empleados era de 20 a uno en 1965 y de 58 a uno en 1989, indica el estudio.